삼성전자 총파업 전 ‘막판 협상’… 성과급 갈등이 최대 변수
삼성전자 노조가 오는 21일부터 총파업에 돌입하겠다고 예고한 가운데, 노사가 고용노동부 중재 아래 다시 협상 테이블에 앉게 됐습니다.
이번 협상은 단순 임금 문제가 아니라:
- 반도체 업황
- 성과급 기준
- 사업부 간 형평성
- 노조 내부 갈등
등이 복잡하게 얽혀 있어 업계 전체의 관심이 집중되고 있습니다.
특히 협상이 결렬될 경우 최대 30조 원 규모의 손실 가능성까지 거론되면서 긴장감이 높아지고 있습니다.
삼성전자 노사, 45일 만에 재협상
업계에 따르면 삼성전자 노사는 오는 11~12일 성과급 사후조정 절차를 진행할 예정입니다.
이는 지난 3월 말 협상이 중단된 이후 약 45일 만의 재협상입니다.
현재 삼성전자에는:
- 초기업노동조합 삼성전자지부
- 전국삼성전자노동조합
- 삼성전자노동조합동행
등 주요 노조가 활동 중이며, 올해 임금 협약 교섭권은 최대 규모 노조인 초기업노조에 위임된 상태입니다.
왜 총파업까지 가게 됐나
노사는 지난해 말부터 약 4개월 동안 임금 협약 교섭을 진행했지만, 핵심 쟁점인 성과급 지급 기준에서 합의점을 찾지 못했습니다.
결국 노조는 조합원 찬반투표를 통해 쟁의권을 확보했고:
5월 21일부터 6월 7일까지 총 18일간 총파업
계획을 발표했습니다.
삼성전자 같은 글로벌 반도체 기업에서 장기 파업이 현실화될 경우 생산 차질과 공급망 불안이 커질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다.
핵심 쟁점은 ‘DS 부문 성과급’
이번 협상의 가장 큰 쟁점은 DS(디바이스솔루션) 부문의 성과급입니다.
DS 부문은:
- 메모리 반도체
- 시스템LSI
- 파운드리
사업 등을 담당하는 삼성전자 핵심 사업부입니다.
사측 입장
회사 측은:
- 영업이익의 10% 수준을 성과급 재원으로 활용
- 비메모리 사업부도 성과 개선 시 최대 75% 지급 보장
등의 안을 제시했습니다.
특히 수년째 적자를 이어온 시스템LSI·파운드리 부문까지 성과급 확대를 검토한 점이 주목받고 있습니다.
노조 “영업이익 15% 보장해야”
반면 노조는 보다 강경한 입장입니다.
노조 측 요구는:
- 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 제도화
- 성과급 산정 기준 공개
- 성과급 상한 폐지
등입니다.
노조가 제시한 기준이 적용될 경우 일부 사업부 직원들의 성과급은:
- 메모리 사업부 약 6억 원
- 공통 조직 약 5억 원
- 시스템LSI·파운드리 약 3억 원
수준까지 가능하다는 계산도 나오고 있습니다.
사업부 간 형평성 문제도 부담
사측은 노조안에 대해 현실적인 한계가 크다고 보고 있습니다.
특히:
- 적자 상태의 비메모리 사업부
- 실적 부진을 겪은 DX 부문
등과의 형평성을 고려하지 않을 수 없다는 입장입니다.
즉, 메모리 사업부 실적만으로 전체 사업부에 동일 기준을 적용하는 것은 어렵다는 설명입니다.
노조 내부 갈등까지 확산
협상을 더욱 복잡하게 만드는 것은 노조 내부의 의견 충돌입니다.
현재 일부 조합원들은:
“성과급을 전사 공통재원 형태로 나눠야 한다”
고 주장하고 있지만, 노조 지도부는 이에 부정적인 입장을 유지하고 있습니다.
특히 조합원 대부분이 DS 부문 소속이다 보니:
- 메모리 중심 협상
- 비메모리 및 타 사업부 소외
- 형평성 논란
등이 내부 갈등으로 이어지는 모습입니다.
일부 사내 커뮤니티에서는:
- 교섭권 회수 요구
- 노측 협상위원 교체 주장
까지 등장한 상황입니다.
삼성전자 총파업 현실화될까
현재 노동부와 중앙노동위원회까지 중재에 나선 만큼 극적인 타협 가능성도 남아 있습니다.
하지만:
- 성과급 규모
- 사업부 형평성
- 노조 내부 갈등
등 해결해야 할 문제가 많아 최종 합의까지는 상당한 진통이 예상됩니다.
만약 총파업이 현실화될 경우 국내 반도체 산업과 글로벌 공급망에도 적지 않은 영향을 미칠 가능성이 커 보입니다.